Kernpunt

Het beleid van de stichting is erop gericht onderstaande blijvend mogelijk te maken voor een zo groot mogelijke groep bewoners:

De Oude Bieb biedt bewoners een laagdrempelige ontmoetingsplaats, waar iedereen welkom is. Een warme en gemoedelijke plek, waar wederzijds respect voorop staat. Met als doel om mensen weer het gevoel te geven dat ze ertoe doen, voor henzelf en voor de samenleving.

Sleutelwoorden zijn: ontmoeten, veiligheid bieden, een luisterend oor bieden, activeren. Voorbij dat warme welkom is er de mogelijkheid voor bezoekers om zich verder te ontwikkelen, keuzes te maken, weer in beweging te komen. De stap om iets te gaan doen komt pas wanneer mensen weer tot nieuwe inzichten zijn gekomen. Soms is dat inzicht al daar, maar voelen mensen zich lamgeslagen door langdurige financiële malaise. Door bezoekers een inspirerende en warme omgeving te bieden kunnen ze weer tot handelen overgaan.

Beloningsbeleid

De bestuursleden van Stichting De Oude Bieb ontvangen geen vergoeding voor het werk dat zij doen voor de stichting. De stichting heeft één betaalde kracht in dienst als coördinator. Het salaris van de coördinator is vanaf juni 2016 voor drie jaar gegarandeerd met een subsidiebedrag van de gemeente. De hoogte van het salaris is vastgesteld op basis van een 24-urige werkweek volgens de gemeentelijke CAO. Zie voor meer informatie het financiële jaarverslag.

Vrijwilligers in dienst van de stichting ontvangen geen vergoeding. Het streven is daar in de toekomst verandering in te brengen. Vrijwilligers in een participatiefunctie ontvangen daarvoor de gangbare vergoeding van de gemeente.